融入期（第一阶段1-6个月）：新人训练、本部门轮岗、熟悉本岗位、第一阶段评估
成长期-1（第二阶段7-12个月）：通用技能学习、跨部门轮岗、本岗位学习、第二阶段评估
成长期-2（第三阶段13-24个月）：通用技能学习、参与部门项目、第三阶段评估
成熟期（第四阶段25-36个月）：基础管理类课程学习、参与并领导部门项目、第四阶段评估
规章制度和工作流程培训
综合能力培训
质量培训
基础测试理论培训
机台编程/操作培训
技术研讨会
专题培训
国外考察培训
定期内部集中培训
部门在线培训
“跟帮带”培训
管理发展通道：初级-中级-基层管理者-中层管理者-高级管理者
专业发展通道：初级-中级-高级-资深/专家-权威
管理领导力发展技能：团队管理、一线经理管理技能、绩效辅导、高效授权、激励
专业技能：研究开发、生产制造、质量与可靠性、工程应用统计、安全环保
通用技能：项目管理、沟通与人际关系、演讲技巧、问题解决、时间管理
成为全球集成电路专业测试最有价值企业
专心、专注、专业，打造芯片信任基石
